Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На какую должность в фгуп можно переименовать должность советника директора

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация. Cудебная практика. Медиация в трудовых спорах. Кадровый аудит. Вопросы группы "Перевод, изменение существенных условий труда" Могут ли мне присвоить очередной классный чин на данный момент имею чин советника гос.

Только недавно узнала о нарушении своих прав по присвоению классного чина, отдел кадров вовремя не проинформировал начальника отдела, чтобы тот оповестил меня о написании заявления на присвоение очередного классного чина. В данный момент мне отказывают вы удовлетворении моего заявления. Во время декретного и по уходу за ребенком отпусков начальника исполняла ее обязанности, как и. Опубликован: Работник в инструкции написал ознакомлен. Спустя два месяца, работник попросил оплатить два предыдущих месяца в трехкратном размере, мотивируя тем, что он выполнял обязанностей в три раза больше и готов подтвердить выполнение всех обязанностей документально.

При отказе собирается обратиться в трудовую инспекцию и суд. На сколько правомерно требование работника, и какие последствия возможны для работодателя? Я работаю учителем. Наш директор, мотивируя тем, что летом учителю делать нечего, требует, чтобы я или написал заявление об отпуске за свой счёт, или работал подсобным рабочим на ремонте школы.

Эти требования директор предъявляет в устной форме. Законны ли требования директора школы? Опубликован: 2. У меня такой вопрос. Я работал в должностм бригадира курьеров, а затем мне сказали что моя должность потеряла функционал и её просто решили переименовать.

Меня без моего согласия сделали кладовщиком. Никаких бумаг по новой должности я не подписывал. С момента понижения как я считаю должности, прошло около 3х месяцев, никаких бумаг я не подписывал, однако запись в трудовой уже изменили. Правомерно ли это и если нет, какие ссылки на закон имеются?

Подскажите как можно наказать работодателя за понижение должности и перевод на другую должность без моей подписи? Я работаю в гос. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Не замужем, но не мать-одиночка, отцовство дочери установлено. Через несколько месяцев истекает срок указанного отпуска и мне необходимо возвращаться на работу.

Мой начальник сообщил мне в частном порядке, что не заинтересован в моем выходе на работу и предложил мне уволиться по собственному желанию, пригрозив, что найдет повод уволить меня по какой-нибудь статье. Я не хочу увольняться с этой работы, но хотела бы перевестись на 0,25 ставки, чтобы свести мое нахождение в учреждении к минимуму. Могут ли мне отказать в переводе на неполную ставку по семейным обстоятельствам?

Помогите в таком вопросе пожалуйста. Я нашла работу в другом цехе, все документы о согласии меня принять мне подписали, выдали гарантийное письмо. На своем предприятии я написала заявление о просьбе уволить меня по переводу в другой цех. Начальник цеха и начальник БОТиЗ заявление подписали согласием. Он в переводе мне отказал. Получается такая ситуация что с 14 ноября у меня написано заявление.

Прав ли зам. Новая работа более высокооплачиваемая, а на старой ничего предложить не могут по зарплате. Имеет ли право работодатель внести в уже подписанную Должностную инструкцию через несколько лет такой пункт: Выполнение в срок любых других задач, поставленных Руководством Департамента Закупок.

При этом нет ссылки на круг должностных обязанностей в рамках компетенции сотрудника. Больных принимаем до обеда, а после обеда только уборка. Администрация говорит, что я не отрабатываю часы по ставке, и заставляют меня работать и за стом.

Правомерны ли эти деиствия? Работодатель хочет понизить меня до 3 разряда, чтобы отдать этот разряд другому! Может ли он понизить меня без моего согласия? Опубликован: 9. Всем работникам предлагают написать по два заявления. Первое заявление - о переводе на ту же должность в новое структурное подразделение. Второе заявление - о приеме на работу. Кто не согласен, будет уволен по ст. Вопрос: Почему два заявления и правомерно ли это требование? Можно ли написать одно заявление с согласием на перевод?

И что я могу потерять, если соглашусь подписать оба заявления? Опубликован: 1. Институт выдает справку произвольной формы, подтверждающую факт того, что диплом будет выдан в ноябре. Имеет ли право работодатель, на основании данной справки повысить мне категорию не дожидаясь выдачи диплома.

Я работаю в бюджетной сфере и для повышения категории необходимым условием является высшее образование. После чего был набор людей для дальнейшего обучение по специальности и работы на установке. Вот уже два года я работаю по 4-му разряду машинист. В марте г. Числюсь на двух разных по структуре участках с сохранением прежнего заработка,т.

Я понимаю, что это не правомерно, но ничего сделать не могу, так как ставят условия: не нравиться - увольняйся. Его должность сократили, а меня перевели путем подписания допсоглашения к трудовому договору в другое подразделение, и теперь у меня другой руководитель.

Теперь, мотивируя тем, что произошли организационные изменения в структуре предприятия мой отел перестал существовать, а обязанности моего бывшего начальника перешли к начальнику нового подразделения , мне пересмотрели должностную инструкцию, в которой мои обязанности были расширены, но зарплата осталась прежней.

Вручили уведомление. Прав ли мой работодатель, и действительно ли мой перевод и переподчинение другому начальнику - это организационные изменения? Что мне делать? Администрация составила дополнения к нашим трудовым договорам и включила в него пункт, что мы должны работать по выходным и праздничным дням обслуживать спортивные мероприятия — ненормированный рабочий день. Этот пункт не был согласован с профсоюзной организацией и не отражен в коллективном договоре.

Так же изменили график работы, включили две рабочие субботы в месяц не хотят давать отгул за работу в субботу , а в коллективном договоре у нас записана пятидневная рабочая неделя и два выходных дня суббота и воскресенье. Этот пункт тоже не согласован с профсоюзной организацией.

Правомочны ли действия нашей администрации? Если нет, то куда нам следует обратиться за защитой наших прав? Объясните, пожалуйста правомерно ли всё это. Разъясните, пожалуйста. Приказом ввели неполный рабочий день согласно ст. Я хочу, чтоб меня сократили.

Мне необходимо написать заявление? На приказе необходимо выразить свое несогласие на продолжение работы в режиме неполного рабочего времени? Выдадут ли мне уведомления? И необходимо ли мне после получения уведомления работать еще 2 месяца? Мне предоставили Режим неполной рабочей недели 2 рабочих часа в неделю и оплату минимальной заработной платы довели приказом от Сокращать работников предприятие не хочет. Я нахожусь в предпенсионном возрасте и для меня важно сокращение.

Какие мне необходимо произвести действия Опубликован: Мой начальник не подписывает мне перевод? Что делать? Работаю на крайнем севере. В году мне положен отпуск за два года - период 1 апреля, по графику 1 июня. И могут ли меня временно перевести на предложенную работу согласно ст. Заранее Вам благодарна. Имеет ли право администрация детского сада-центра развития ребенка перевести заместителя заведующей хозяйственной частью на должность завхоза на основании постановления главы администрации Советского района от

Ответы на вопросы за 11 августа 2018

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Согласие на обработку персональных данных: образец. Соглашение о конфиденциальной информации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Полномочия генерального директора заканчиваются будет новый, а старый хочет остаться в другой должности.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции советника директора, образец года. Не забывайте, каждая инструкция советника директора выдается на руки под расписку. На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать советник директора. Об обязанностях, правах и ответственности.

Должностная инструкция советника генерального директора — юридические советы

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация. Cудебная практика. Медиация в трудовых спорах. Кадровый аудит.

На какую должность в фгуп можно переименовать должность советника директора

Ситуация: Как внести изменения в штатное расписание? И как часто их можно вносить? Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п. Соответственно, переутверждать штатное расписание каждый год при отсутствии необходимости внести в него какие-либо изменения не нужно. Кроме переименования должностей, изменения размера и состава выплат и т.

Одним из документов, необходимых для решения кадровых вопросов на предприятии, является штатное расписание. В то же на многих предприятиях возникает вопрос относительно порядка его составления.

Данные об обжалуемом решении и основания, указывающие на его неправомерность. Обязательно учитывайте максимальные периоды, предусмотренные для обращений в различные инстанции. В течение первого месяца, отведенного для оспаривания, постановление не обладает законной силой.

При переименовании должности нужен ли приказ о переводе

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Интервью на должность руководителя: какие вопросы задаем и почему? - Карина Олейник

.

Составляем штатное расписание на предприятии

.

Советник директора — должность, относящаяся к категории На какую должность в фгуп можно переименовать должность советника директора.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 11/20 Как пройти собеседование на должность руководителя: стресс-интервью и сложные вопросы
Комментариев: 3
  1. sudamema

    Мусор дизлайк поставил))

  2. Тамара

    Уважаемый Тарас Валерьевич , прошу рассказать про монетизаций субсидий и льгот , сейчас к примеру я имею определённую количество кубов газа и киловатт и плачу 25 от цены а как будет дальше,как будет выдаваться эти монеты , если есть ответ на этот вопрос на Вашем канале ,извините и дайте ссылку ,Спасибо.

  3. Павел

    Рахунок-фактуру (інвойс або інший документ, який визначає вартість товару (можливо, це буде один і той же документ, що підтверджує право власності)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.