Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Регламент проведения сокращения штата закрытие обособленного структурного подразделения

В состав бюджетного учреждения входят три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Учредителем принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений, работникам которого предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях. Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли их требования и какими должны быть действия работодателя? Решение работодателем вопроса с работниками при прекращении деятельности обособленного подразделения будет зависеть от того, каким образом прописано в трудовом договоре условие о месте работы. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ВС РФ выпустил обзор практики по увольнениям по инициативе работодателя

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Представьте рядовую ситуацию: головное предприятие находится в одном городе, а подразделение филиал или др. Обособленное подразделение закрывается, работникам предлагается перевод в головное предприятие в другой город. Они отказываются. По какой статье, по какому основанию их увольнять? Вопрос этот денежный. Работодатель обычно выбирает из двух вариантов п.

Посему работодатели отдают предпочтение первому варианту. Напомним, что по п. Для опытного кадровика и юриста ответ очевиден, но на практике возникают споры. Один из них дошел до Верховного Суда РФ. Судьи дали свои разъяснения. Обратите внимание, применение этого основания предполагает соблюдение определенной процедуры и выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства в пределах, установленных законом.

Популярные виды увольнений". Увольнение "декретницы". Стоит ли вообще его отправлять? Работодатель увольняет через 2 недели. Это законно? Обязаны ли предоставить? Что выбрать? Что в этом случае важно сделать? Можно ли не отпускать? Что делать? Директор велел нам оформить по документам ему прогул на день и уволить за прогул.

Чем это чревато, как это может открыться? Может ли работник восстановиться на работе и взыскать пособие? Или это может сделать только генеральный директор организации? По какому основанию увольнять данного работника: по сокращению штата, по собственному желанию, по соглашению сторон? Увольнение переводом во время сокращения штата.

Выбор основания. Мы не работаем. Как уведомлять, как увольнять? За прогул. Интересный опыт Вам в копилку! Какие льготы, преимущества? Как защищаться в суде и выиграть спор?

Позиции ГИТ и суда. В какой момент принимать на работу основного работника? Противоречивая судебная практика.

Действия работодателя. Чем это чревато? В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях?

Он устроился на нижеоплачиваемую работу и потребовал разницу в зарплате с бывшего работодателя. Удалось ли ему выиграть? Разъяснения Роструда. Решила отозвать заявление об увольнении, но тут ей показали вчерашний приказ об увольнении. Что же дальше? В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы?

Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению. Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях.

Затем между ним и работодателем достигнуто соглашение о прекращении договора до истечения срока предупреждения. По какому основанию увольнять: по соглаше. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь года. Заявление о выборе формы трудовой книжки не получено от работника до сей поры. СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора. Роструд о продлении срока временной дистанционной работы. Роструд о факте причинения вреда жизни, здоровью граждан, угрозе такого причинения. Работникам, осуществляющим уход за инвалидами I группы, возможно, дадут право на "удобный" дополнительный отпуск без сохранения зарплаты.

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. ВС РФ об увольнении работников при закрытии обособленных подразделений ВС РФ об увольнении работников при закрытии обособленных подразделений Какое из этих основание верно в рассматриваемом случае?

Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом. Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал? На момент увольнения работодатель не знал, что она беременна. Сможет ли женщина восстановиться на работе, если обратится в суд?

Быстро подобрать работника на его должность не смогли и поставили на эту должность совместителем своего работника начальника ОРМ. Заключен трудовой договор о совместительстве на время отсутствия основного работника до его выхода на работу. Сейчас нашли на эту должность МРК работника, который сможет трудиться полный рабочий день, то есть основным работником.

Как дальше правильно поступить, чтобы заменить совместителя на основного работника? Кадровика у нас нет. В чём не ошибиться? Порой работодатели лишь пишут в уведомлении о том, что срок договора истекает, но забывают написать, что договор будет расторгнут. А без этой фразы увольнение может быть признано впоследствии незаконным. В частности, потеря работы компенсируется выходным пособием, и у работника есть как минимум два оплачиваемых месяца на поиски новой работы.

Если же работника увольняют по иному основанию, когда, по его мнению, должно быть именно сокращение, конфликт может дойти до суда. И уже суд, исходя из обстоятельств дела, решает, кто прав. Конкретные же обстоятельства порой бывают столь запутаны, что сложно разобраться сразу, какое основание увольнения следовало применять.

Показателен и любопытен профессиональному кадровику будет следующий пример. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и пропал. Мы приезжали к нему домой.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу.

Закрываем филиал обособленное структурное подразделение ОСП Банка в г. В связи с закрытием объявляем процедуру сокращения по п. В книге "Практика применения трудового законодательства" прочел, что увольнение беременных в случае ликвидации ОСП должно происходить следующим образом: основанием для увольнения и записи в трудовую книжку будет п. Правомерно ли в случае ликвидации филиала увольнять беременную по п. В случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения, в том числе с беременными сотрудницами, производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации п.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят:. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не относится к ситуации ликвидации предприятия. Зв нарушениями прав трудящихся в части их сокращения Инспекция по труду следит очень внимательно: пошаговая процедура сокращения численности и штата по п.

Закрытие обособленного подразделения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Верховный Суд РФ обобщил свою практику по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, за годы хотя фактически в обзор попали и более ранние дела и рекомендовал судебным органам обратить внимание на ряд правовых позиций Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя утв. Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря г. Большая часть включенных в обзор дел уже освещалась в нашей новостной ленте.

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Представьте рядовую ситуацию: головное предприятие находится в одном городе, а подразделение филиал или др.

Сокращение подразделения – структурного, обособленного, филиала

Сокращение подразделения — структурного, обособленного, филиала, требует проведения процедуры увольнения сотрудников или перевода их на иные должности в другие подразделения компании. Не редко под сокращением подразумевается полная ликвидация обособленного подразделения, в результате чего увольняются все работники, а также сокращается должность руководителя. Порядок проведения данной процедуры предусмотрен на законодательном уровне. При его нарушении ответственное лицо в судебном порядке будет привлечено к административной ответственности с последующим наложением штрафа, размер которого зависит от степени нарушения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое локальный нормативный акт организации?

.

Сокращение отдела в организации порядок

.

1 Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления; 2 Фраза штата; 5 Сокращение подразделения – структурного, обособленного, Оценка квалификации проводится по специальной процедуре со сдачей экзамена. Если осуществляется закрытие (​ликвидация) филиала, который.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предписания по охране труда: как составить и проконтролировать сроки исполнения
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.