Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа в выходные при внутреннем совместительстве

Есть ли необходимость оплачивать данные смены в двойном размере как работа в выходные или нет? Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя — не больше 20 часов в неделю и 4 часов в день. Работа по совместительству полный рабочий день допускается, только если по основному месту работы этот день — выходной ст. Но в месяц другой учетный период — все равно не больше половины своей нормы рабочего времени. Вы можете договориться с внешним совместителем либо о гибком времени начала и окончания, либо о гибкой продолжительности рабочего дня, законом это не запрещено. Это следует, в частности, из ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответ недели: работа по внешнему совместительству

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. О порядке оплаты работы в выходной день в случае, если это внутренний совместитель или соответствующие обязанности возложены на работника приказом о совмещении профессий.

Когда к работе в выходной день привлекается основной работник или внешний совместитель, то с порядком оплаты его труда все более-менее понятно. А вот если это внутренний совместитель или соответствующие обязанности возложены на работника приказом о совмещении профессий, то у бухгалтера могут возникнуть трудности.

А день отдыха всегда предоставляется полностью, даже если, к примеру, работа в выходной составила половину обычного трудового дня. Ситуация 1. Работник привлекался к труду в выходной сразу по двум должностям - основной и по совместительству это должно быть отражено в приказе о привлечении сотрудника к работе в выходной.

Отметим, что Трудовой кодекс не ограничивает совместителя ни в праве выбрать день отдыха вместо двойной оплаты, ни в порядке реализации такого права.

Поэтому теоретически ваш сотрудник может попросить предоставить ему дополнительный день отдыха и там, и там. Что касается их использования, то возможны два варианта:. При этом в день, когда выходной предоставлен по основной работе, он выходит на работу по совместительству. Либо он может попросить оплату по одной из работ, а дополнительный выходной - по второй. Отметим, специалист Роструда, к которому мы обратились за консультацией, согласен с тем, что совместитель имеет право выбирать разные формы компенсации.

Но считает, что выходной может быть предоставлен только на полный день. Но в таком случае работодателю придется решать вопрос отсутствия сотрудника в этот день на работе по совмещаемой должности если его график предполагает ежедневную занятость по совместительству. Учитывая изложенное, работнику в таких случаях лучше выбирать одинаковую форму компенсации за работу в выходной: либо день отдыха с тем, чтобы взять выходной одновременно и по основной, и по совмещаемой работе, либо двойную оплату.

Порядок использования дополнительных выходных - это вопрос договоренности сторон. Ситуация 2. Выход на работу в выходной связан лишь с одной из работ. В таком случае все компенсации предоставляются только по ней в обычном порядке. И если работник, отработавший, к примеру, в субботу по основной работе, выберет дополнительный выходной в качестве компенсации, то на работу по внутреннему совместительству в день такого выходного ему выйти все равно придется.

Если, конечно, совместительство в этот день предусмотрено графиком. Рассказываем работнику. Сотрудник не обязан выходить на работу в выходной если это не форс-мажорные обстоятельства. Как платить сотруднику, который в выходной совмещает две профессии или выходит на работу только по совмещаемой профессии, ТК не регламентирует. Получается, что рассчитывать доплату нужно только исходя из оклада, без доплаты за совмещение? Но это нарушит права работника. Лучше урегулировать вопрос о повышенной оплате за совмещение профессий в выходной день самостоятельно:.

Если в вашей компании это сделано, то для решения вопроса об оплате вам нужно будет следовать порядку, определенному в вашей организации. Учтите это при разработке собственного порядка доплаты за совмещение в выходной. Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией.

Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс. Ведущие специалисты-практики в судебной, налоговой, коммерческой и бюджетной сферах дадут исчерпывающую консультацию по Вашему вопросу. Наши услуги Обучение и семинары Семинары. Банк экспертных заключений Трудовое законодательство Оплата за выходной: если работа не основная. Банк экспертных заключений Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам.

Трудовое право. Ответ: О порядке оплаты работы в выходной день в случае, если это внутренний совместитель или соответствующие обязанности возложены на работника приказом о совмещении профессий Обоснование: М. Мошкович, старший юрист Когда к работе в выходной день привлекается основной работник или внешний совместитель, то с порядком оплаты его труда все более-менее понятно.

Рассмотрим порядок оплаты труда совместителя в зависимости от ситуации. Что касается их использования, то возможны два варианта: сотрудник берет свои выходные одновременно в один день и по основной работе, и по совместительству; сотрудник использует дополнительные выходные в разные дни.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости - Если внутренний совместитель привлекался к работе в выходной день как по основной, так и по совмещаемой должности, то он вправе выбрать в качестве компенсации по основной работе день отдыха, а по совмещаемой - повышенную оплату. Сотрудник совмещает две профессии Как платить сотруднику, который в выходной совмещает две профессии или выходит на работу только по совмещаемой профессии, ТК не регламентирует.

Поэтому, строго говоря, привлечение к труду в выходной по совмещаемой работе вообще может быть расценено как нарушение. Следовательно, работника в этом вопросе лучше не провоцировать, дабы он не начал писать жалобы в трудовую инспекцию. Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс Задать вопрос. Поделись с друзьями. Перед сдачей отчетности БЛК каждую среду Правительство определило, как ФСС выплачивает пособия в году Налоги, взносы и расчеты с сотрудниками в январе: на что обратить внимание Работодатели продолжат предоставлять сведения о занятости до 31 марта Минтруд предупредил о необходимости внеочередной проверки знаний по охране труда.

Обратная связь Заказать обратный звонок.

Оплата за выходной: если работа не основная

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. У этого правила имеется ряд исключений, когда работа совместителя на полную ставку все же допускается. Уволить внутреннего своместителя можно, если на его место будет принят сотрудник, для которого данная работа будет основной. Но как всегда из общего правила есть и исключение-это работа по совместительству.

Как вы помните, работа в выходной оплачиваетс я ст. При этом если сотрудник выберет двойную оплату, то нужно оплатить только фактически отработанные часы ст.

Организации необходимо выполнить определенную работу, но объемов на полную занятость недостаточно. В таких случаях сотрудники нанимаются по совместительству. В статье отражены основные моменты регулирования труда по совместительству: порядок заключения трудового договора с работником-совместителем, продолжительность его работы, оплата труда указанной категории работников, трудовой отпуск и иные особенности. Прием на работу на условиях совместительства — явление распространенное. Как правило, данная форма занятости выгодна обеим сторонам — нанимателю и работнику.

Банк экспертных заключений

В этой статье мы расскажем, какая работа признается внутренним совместительством, как оно оформляется и как оплачивается. Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями Согласно абзацу 10 ч. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен. Согласно определению, содержащемуся в ч. Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством ч. Исключение составляют:. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству установлена статьей ТК РФ. Статья

Как оплачивается работа в выходной день внутреннего совместителя?

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. О порядке оплаты работы в выходной день в случае, если это внутренний совместитель или соответствующие обязанности возложены на работника приказом о совмещении профессий.

Особенности труда совместителей (Ю. Лопатовская, "Финансовая газета", N 17, 18, апрель 2009 г.)

Регулирование особенностей труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется главой 44 ТК РФ ст. При совместительстве работник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совместительство и совмещение найди 14 отличий

.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

.

При внутреннем совместительстве, как и при внешнем, заключается по основному месту работы, но останется работать по совместительству у.

.

Работа в выходные при внутреннем совместительстве

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Музыкальное образование и работа педагога
Комментариев: 1
  1. Казимир

    А название то какое, кликбейт)))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.