Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие вопросы можно задать работодателю в суде по трудовым отношениям

Как заставить работника носить маску на работе? Можно ли уволить работника за то, что он не соблюдает масочный режим? Владимир, здравствуйте, не могли бы вы ответить на вопрос. В каких случаях проводят внеплановый инструктаж по охране труда?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие вопросы можно задать работодателю в суде по трудовым отношениям

Как заставить работника носить маску на работе? Можно ли уволить работника за то, что он не соблюдает масочный режим? Владимир, здравствуйте, не могли бы вы ответить на вопрос. В каких случаях проводят внеплановый инструктаж по охране труда?

Должен ли работодатель при внесении в должностную инструкцию работника пунктов с дополнительными функциями получать у него соответствующее согласие, а также производить ему доплату за выполнение новых функций? У работника, направленного в длительную командировку к другому работодателю, истекает срок проверки знаний по охране труда. В какой срок после возвращения из командировки работнику необходимо пройти проверку знаний по охране труда? Добрый день, Владимир Валерьевич!

Работнику предоставлено время, необходимое для проезда к месту использования отдыха - оформлен отпуск без сохранения заработной платы на 2 календарных дня. Обязан ли работодатель перенести и предоставить заново эти дни в случае, если на период этих двух дней для проезда к месту использования отдыха приходится листок нетрудоспособности?

Работница оформила по основному месту работы в организации отпуск по беременности и родам. Вправе ли сотрудница продолжать работать в другой организации по совместительству на 0,5 ставки, не уходя в отпуск по беременности и родам? Владимир, к ак нужно оплатить непрерывный восьмичасовой период дистанционного обучения на рабочем месте работника, если правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена работа с 9 до 18 часов, перерыв на обед 45 минут?

Подскажите, н еобходимо ли запрашивать согласие на работу в ночное время перед каждой сменой у работника, воспитывающего ребенка-инвалида, принятого на работу по графику работы сутки через четверо, если условие о выполнении обязанностей в ночное время предусмотрено трудовым договором?

Правда ли, что в скором времени вопросы по заработной плате можно будет решать только через суд? Владимир, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работник, уволенный по сокращению штата, получивший расчёт, включающий компенсацию за неотгуленный отпуск, был восстановлен по решению суда на прежнем месте работы, в прежней должности.

Работодатель при уходе этого работника в ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшил сумму отпускных на сумму компенсации за неотгуленный отпуск. Правомерны ли действия работодателя? В организации работодателя был заключен коллективный договор, увеличивающий количество дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день.

Должен ли работодатель предоставлять сотруднику дополнительные дни отпуска в увеличенном размере, если его рабочий период до даты заключения коллективного договора составляет меньше года? Вправе ли работодатель по истечении срока для уведомления уволить в связи с ликвидацией находящуюся в отпуске по уходу за ребенком сотрудницу, если работодатель направил уведомление о ликвидации по почте заказным письмом на указанный при заключении трудового договора адрес, но позже узнал, что работница сменила место жительства, не сообщив об этом?

Подскажите, возможно ли одновременно произвести сокращение штата сокращение отдельных должностей и численности уменьшить количество работников по определенной должности? Что должно быть указано в приказе о сокращении в таком случае? Обязательно ли заверение печатью организации записи в трудовой книжке о переходе на электронную трудовую книжку? Владимир, если работник, ранее отказавшийся от бумажной трудовой книжки, при трудоустройстве предоставил новому работодателю оригинал справки СТД-ПФР, то оригинал данной справки остается у работодателя или возвращается работнику?

Прерывается ли стаж работы в связи с увольнением из одной организации и приемом в другую? Включается ли период простоя в стаж работника? Вправе ли работодатель направить работника на обучение для повышения квалификации с частичным отрывом от работы?

Подскажите, вправе ли работник, подав заявление о сокращении рабочего дня, отозвать его с просьбой перевести на полный рабочий день? Каков предельный срок, по истечении которого уволенный работник вправе обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за второй и последующие месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации? Владимир, у станавливаются ли законодательством конкретные случаи, когда работник вправе уволиться до истечения 2-х недельного срока - в удобный для него срок?

Нужно ли работнику прилагать к заявлению об увольнении документы, подтверждающие, что работнику необходимо уволиться до истечения 2-х недельного срока?

Как работнику сохранить бумажную трудовую книжку, если он не хочет переходить на электронный формат документа? Подскажите, какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних? Уменьшается ли оплата труда несовершеннолетних в связи с тем, что их рабочее время меньше, чем у работников старше 18 лет?

С какого возраста можно принимать на работу? На какие работы нельзя принимать несовершеннолетних? Можно ли уволить совместителя в связи с тем, что работодатель принял на работу другого сотрудника, для которого эта работа является основной? Владимир, какие работники, относящиеся к лицам с семейными обязанностями, имеют право на выбор времени отпуска?

Работник работал с вредными условиями труда по часовой рабочей неделе. По предписанию государственной инспекции труда работник переведен на сокращенную часовую рабочую неделю. Владимир, как время дежурства медицинских работников на дому учитывается при подсчете отработанного времени? Работник временно выполняет свои обязанности на территории клиента работодателя. Клиент находится на определенном расстоянии от офиса работодателя, в связи с чем работник ежедневно тратит много времени на то, чтобы добраться из дома на работу и обратно.

Вправе ли работник требовать, чтобы работодатель оплатил проживание в месте расположения клиента, а также суточные работнику? Может ли работодатель включить в трудовой договор контракт условие, ограничивающее работника в трудоустройстве в другую организацию? Подскажите, должна ли организация оплачивать работнику, работающему вахтовым методом, дорогу от места жительства работника до пункта сбора от которого осуществляется отправление на вахту и обратно?

Женщина была уволена с работы в период беременности и на момент рождения ребенка не работает. Куда следует обращаться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет? Вправе ли работник по своему усмотрению указать кредитную организацию, в которую должна переводиться его заработная плата? Обязан ли работник оформлять зарплатную карту в том банке, с которым у работодателя заключен договор на предоставление услуг по выплате заработной платы зарплатный проект?

Вправе ли работник при необходимости по своему желанию в любой момент заменить кредитную организацию, в которую должна переводиться его заработная плата? Владимир, какова продолжительность ежегодного отпуска педагогических работников? Можно ли часть отпуска педагогического работника заменить денежной компенсацией? Существуют ли какие-то особенности предоставления отпусков педагогическим работникам? Подскажите, пожалуйста, можно ли работника, которому установлен ненормированный рабочий день, иногда привлекать к работе в выходной день?

Можно ли такому работнику не выплачивать двойную зарплату за работу в выходной день? Вправе ли работодатель удержать из выплат, причитающихся работнику при увольнении, средства, затраченные работодателем на обучение работника? Подскажите, существуют ли требования по максимальному уровню шума в рабочих помещениях? Как поступать, если работник считает, что уровень шума на рабочих местах слишком высокий?

Считается ли травмой на производстве избиение одного сотрудника другим на рабочем месте в рабочее время с причинением вреда здоровью? Какую ответственность несет работодатель за такой инцидент? Владимир, когда работник несет персональную материальную ответственность перед работодателем "каждый за себя" , а когда наступает коллективная бригадная материальная ответственность? Какие должности нельзя замещать при наличии судимости в том числе снятой неснятой либо погашенной непогашенной?

Как оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день? Подскажите, что делать, если работодатель не выплатил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении? Может ли работодатель оштрафовать работника за опоздания на работу, за неисполнение поручения работодателя или за какие-либо другие нарушения трудовой дисциплины или трудовых обязанностей?

Какие выплаты и в каком размере положены работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве? Несет ли работодатель ответственность за необеспечение гарантий и особых условий труда инвалидов, если работник не сообщил о своей инвалидности?

В какие сроки работодатель обязан оплатить работнику, обучающемуся без отрыва от производства, учебный отпуск? Вправе ли работник потребовать от работодателя компенсацию в случае просрочки оплаты учебного отпуска? Какие основные гарантии и компенсации предусмотрены для работников на работах с вредными и или опасными условиями труда? Каков порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве? Обязан ли работодатель проводить такое расследование?

Подскажите, можно ли сдвинуть отпуск по беременности и родам в полном объеме если его начало приходится на период очередного отпуска? Обязан ли работодатель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне? Как исчисляется и выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Имеет ли значение общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного работодателя, для исчисления этого пособия?

В какие сроки женщина может обратиться за назначением этого пособия? Владимир, если работник плохо работает, то по какому основанию работодатель может его уволить - за несоответствие занимаемой должности или за неисполнение трудовых обязанностей? Обязан ли работник выходить на работу в день отъезда в командировку или в день приезда из командировки? Если работник работает в указанные дни, то как они оплачиваются? Какие повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве относятся к тяжелым, а какие - к легким?

Подскажите, для кого можно устанавливать испытание при приеме на работу и какая продолжительность испытательного срока может быть?

Вправе ли работодатель составить график отпусков для работников по сменному графику таким образом, чтобы первый день отпуска приходился не на рабочий день, а на выходной день сотрудника?

Существуют ли требования по обустройству помещений и рабочих мест, предназначенных для работы на компьютере и прочей офисной технике? Как поступать, если работник считает, что его рабочее место оборудовано неправильно? Какие основные особенности регулирования труда инвалидов предусмотрены законодательством Российской Федерации? Владимир, вправе ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском?

Входит ли время работы в режиме неполного рабочего времени во время нахождения отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Вправе ли работодатель отказать беременной женщине в установлении ей режима неполного рабочего времени? Каким категориям работников работодатель обязан устанавливать по их просьбе режим неполного рабочего времени?

Какие особенности установлены законодательством для режима рабочего времени водителей автомобилей? Подскажите, можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если и работник, и работодатель на это согласны? В каких случаях и какой продолжительностью работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы за свой счет? В трудовом договоре работодатель указал зарплату не в полном размере, в котором обещал при приеме на работу, часть зарплаты выплачивается "в конверте".

Как быть? Подскажите, как исчисляется пособие по беременности и родам?

Трудовые споры

В этой статье рассматриваются вопросы, возникающие при применении некоторых норм трудового законодательства, с последними разъяснениями Минтруда РФ по их решению, которые даны в Письме от Каждый кадровый работник сталкивается со спорными ситуациями, не имеющими однозначной трактовки в нормах трудового права, но после ознакомления с обзором таких ситуаций станет меньше. Организация планирует привлекать работников для работы вахтовым методом на различных объектах.

Несмотря на то, что работодатели не заинтересованы в проверках надзорных органов и судебных спорах, в большинстве случаев работнику не удается отстоять свои интересы. Немногие знают, как выдвинуть свои требования и добиться их исполнения, как вести себя в стрессовой ситуации увольнения или невыплаты заработной платы. То, что в трудовом споре принимают участие люди, знакомые по совместной работе, тоже усложняет работнику задачу защиты своих прав.

Как решаются сегодня в судах самые острые вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями — споры о выплате заработной платы, премий, расторжении трудового договора, восстановлении на работе? О том, как обстоит ситуация на практике, нам рассказала Марина Буянова, д. Для сегодняшнего семинара я отобрала наиболее важные на сегодняшний день вопросы практики трудового права. Первый блок будет касаться заработной платы и гарантий по заработной плате, установленных ст.

Топ-10 вопросов к Трудовому Кодексу РФ

Для начала — регистрация. Нужно обратиться в ответственные органы с заявлением о рассмотрении возникшего спора. Потом, в течение десяти дней, будет назначено слушание, после чего вынесено окончательное решение по этому делу. Спорная ситуация рассматривается комиссией только в присутствии человека, который регистрировал заявление. Тем не менее, у работодателя есть возможность привести контрдоводы против этого аргумента. Письменные показания свидетеля противоречат указанным нормам, так как ни сам суд, ни другая сторона не может задавать вопросы свидетелю, чтобы проверить их достоверность. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Сложные вопросы в трудовых отношениях. Текст выступления на семинаре 13 июня 2013 г.

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Дювернуа Лигал Региональный рейтинг. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова. Как на самом деле правильно рассматривать подобные споры, рассказал Верховный суд в одном из недавних дел.

Сегодня утром, 29 января.

Lilia 5 mail. Трудовое право — многогранная, сложная и относительно молодая отрасль права, стремительно развивающаяся на фоне происходящих глобальных структурных изменений как в экономике, так и в праве. Основной задачей трудового права является установление правил поведения между работодателем и работником, с учетом интересов государства. В России, как в социальноориентированном государстве, трудовое право встает, скорее, на сторону работника, признавая его более уязвимой и слабой стороной процесса, чем работодателя или государство.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

.

.

.

В этой статье рассматриваются вопросы, возникающие при 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Прекращение трудовых отношений осуществляется на На основании вышеприведенных норм можно сделать вывод, что работодатель обязан соблюдать.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выиграть суд с работодателем - Трудовые споры с работодателем
Комментариев: 4
  1. Леокадия

    Так плохо, что машина слетела с учета или плохо, что не снимешь с учета? я запутался. кстати, выезжать необязательно, но это не точно.

  2. Лилиана

    Проталкивают под вибори президента.кто толкает и так понятно.

  3. Марианна

    Тарас. Посмею Вас поправить. Для тех людей кто заехал до принятия закона эти огромные штрафы и конфискация по ст. 470 таможеного кодекса не касаются. Эти штрафы для тех кто заехал после и не выехал через 20-30 дней. Закон не имеет обратной силы

  4. seremota

    Забастовка тут не причем, АЕС козлы купленные и ничего они там не отстаивали, а знали на перед что и как будет и какой в итоге закон примут, и наполнение страны евробляхами не могло быть бесконечным по тем схемам, хотя они меня устраивали вполне.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.