Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Индексация заработной платы кода должна проводиться

Согласно статье Трудового кодекса РФ государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. К таким документам относится, в частности, Распоряжением Правительства РФ от 6 декабря г. N р с 1 января года. В соответствии с ним оплата труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, чья заработная плата обеспечивается за счет средств федерального бюджета, была проиндексирована на 4 процента. Для коммерческих организаций данное распоряжение не является обязательным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Эксперты расскажут, как правильно проиндексировать зарплату в бюджетных и коммерческих организациях, какие особенности нужно учитывать руководителям в году.

Закон обязывает работодателя индексировать заработную плату, но как это делать коммерческим компаниям — не уточняет. У бюджетных организаций критерии индексации определяют нормативные акты. Коммерческие могут сами решить, как повышать заработную плату с учетом своей специфики и платежеспособности.

Индексация заработной платы — это повышение оплаты труда работников компании в соответствии с ростом цен. Индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации.

Это следует из статьи Трудового кодекса. На это также указывает Верховный суд в определении от У многих работодателей коммерческих компаний возникает вопрос: должна ли компания проводить индексацию заработной платы в году, если у нее плохие финансовые показатели. Свое мнение по этому вопросу высказал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

В статье ТК РФ даны пространные сведения и указано, что общий порядок индексации и повышения заработных плат работников во внебюджетных компаниях устанавливают трудовыми, коллективными договорами или локальными нормативными актами.

С учетом этого многие работодатели, кадровики и бухгалтеры считают, повышение заработных плат относится к праву, но не к обязанности работодателя. Это не так. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 8. Необходимо при этом отметить, что работодатель порядок индексации заработной платы определяет самостоятельно, устанавливая объем, способ и периодичность повышения зарплаты.

При отсутствии индексации работники вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Необходимо учитывать, если в организации отсутствует локальный акт или отдельное условие об индексации, то есть об ежегодном увеличении заработной платы, то при проверке инспектор обязательно обратит внимание на этот факт, и заставит это немедленно исправить.

Кадровый вопрос: Нужно ли индексировать зарплату, если тарифные ставки выше прожиточного минимума? Да, нужно. Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий.

Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Обязанность по индексации зарплаты не зависит от размера тарифных ставок и их отношения к прожиточному минимуму.

Каждому работодателю следует предусмотреть соответствующий порядок индексации заработной платы, так как критерии повышения заработной платы определяет он сам. Главное заключается в том, чтобы правильно установить размер добавки и периодичность, при этом сформулировать все нужно максимально конкретно, не используя фраз расплывчатого характера. Проводится в отношении сотрудника ов , которого работодатель выбирает самостоятельно. Работодатель может произвести повышение оклада всем сотрудникам или выборочно произвести повышение оклада работнику.

Индекс потребительских цен, который публикуется на сайте Росстата, размер инфляции, установленный официально. В Трудовом кодексе не указаны конкретные сроки индексации и коэффициент повышения. Но при этом необходимость индексировать заработную плату сотрудников напрямую связана с ростом потребительских цен на хозяйственные, продовольственные товары и услуги.

Кадровый вопрос: Что выгоднее: провести индексацию зарплаты сотрудников или заплатить штраф? Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. За отсутствие индексации заработной платы предусмотрена административная ответственность ч.

При этом административная ответственность не освобождает работодателя от обязанности проводить индексацию, и за неисполнение данного требования организацию могут оштрафовать повторно в другом размере ч. Количество штрафов для работодателя не ограничено, поэтому работодателю выгоднее провести индексацию зарплаты. Индексация заработной платы в году, как и во все остальные годы, должна проводиться и бюджетными, и коммерческими организациями ст.

Порядок индексации зарплаты бюджетникам устанавливается трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами. Что касается индексации заработной платы в коммерческих организациях, они вправе самостоятельно решать вопросы о повышении заработной платы на локальном уровне. Периодичность повышения напрямую зависит не только от добросовестности работодателя, но и от финансовых возможностей компании.

По общему правилу, производится ежегодная индексация заработной платы. Далеко не в каждой компании есть коллективный договор. Даже если он заключен, то в обязанностях работодателя не всегда указана индексация. Для исправления ситуации можно внести соответствующие изменения в коллективный договор, в соглашения, в локальные нормативные акты, в том числе и в том случае, когда порядок индексации заработной платы не был прописан в документах.

В одном из указанных документов предусматривают отдельную главу, в которой описывают порядок проведения индексации. Второй способ исправления ситуации заключается в оформлении отдельного локального акта об индексации. С установленным порядком повышения зарплат всех сотрудников организации знакомят под расписку. Индексация заработной платы бюджетникам в году пройдет не только для бюджетников. Коэффициент индексации заработной платы для бюджетников и госслужащих определяется Правительством России.

При этом в коммерческих организациях работодатель вправе самостоятельно выбирать величину индексации. Наиболее распространенным способом является вариант повышения тарифных ставок или окладов на определенный коэффициент.

Конкретный размер повышения зарплаты определяют по статическим данным на инфляцию, по росту цен в конкретном регионе, изменению общей стоимости потребительской корзины. Если на организацию распространяются отраслевые соглашения, при определении индекса повышения нужно учитывать положения определенного отраслевого соглашения. При таком варианте нет необходимости определять самостоятельно коэффициент индексации процент индексации заработной платы.

Кадровый вопрос: Нужно ли индексировать зарплату сотрудницам в отпуске по беременности и родам? Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в отношении всех работников, в том числе тех, которые находятся в отпуске по беременности и родам.

Если же на организацию не распространяются никакие соглашения, коэффициент индексации может соответствовать следующим показателям:. Для ежегодной индексация заработной платы рационально применять показатель ежегодной инфляции, а для ежеквартальной учитывать прожиточный минимум. При проведении расчетов коэффициента индексации отправные показатели не относятся к обязательной величине.

Если порядок не был определен трудовым, коллективным договором, можно выбирать произвольную величину индексации. Так, если прогнозируемый уровень инфляции составит 5 процентов, допустимо повысить заработную плату на 3, 5 или 6 процентов. Работодатель вправе выбрать и любые другие показатели. В соответствии с условиями коллективного договора или локального акта работодатель принимает решение об индексации и оформляет его приказом о повышении заработной платы работникам.

На основании выпущенного приказа вносят изменения в штатное расписание. Это можно сделать двумя способами. При первом способе оформляют штатку в новой редакции и утверждают приказом.

Это позволит наглядно отразить все изменения в таблице. Второй способ заключается в издании приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание.

С работником заключают дополнительное соглашение к основному трудовому договору. При индексации изменяются условия оплаты труда, которые считаются обязательными условиями ТД трудового договора. В допсоглашение вносят, какие пункты ТД изменены. Типовой формы такого документа не разработано и не утверждено, поэтому составляют дополнительное соглашение в произвольной форме. За несоблюдение всех требований трудового законодательства, в том числе и о проведении обязательной индексации заработных плат сотрудников, работодатели и должностные лица организации несут административную ответственность.

Признать работодателя виновным в уклонении от индексации заработной платы можно, учитывая два обстоятельства, влияющие на размер штрафа :. Если положения об индексации не установлено в коллективном договоре и в локальных нормативно-правовых актах организации, то компании грозит штраф ч.

Если работодатель установил порядок индексации, но при этом заработная плата сотрудников не пересматривалась, во время проверки инспекции он получит предписание полностью произвести доплату работникам не только той суммы, которая должна быть выплачена в результате индексации.

Оштрафуют и тех работодателей, которые самостоятельно установили индексацию заработной платы ниже, чем устанавливается отраслевым соглашением при условии, что оно на организацию распространяется. Работодатель обязаны индексировать заработную плату своих сотрудников, поскольку потребительские цены на хозяйственные, продовольственные товары и услуги растут.

Индексация затрагивает всех работников без исключения. При этом коэффициент повышения в организациях коммерческого сектора работодатель определяет самостоятельно. Привлечь работодателя к ответственности могут в том случае, если он не определил порядок индексации, не следует ему или делает это на нерегулярной основе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Индексация заработной платы: право или обязанность?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Обязана ли компания индексировать заработную плату сотрудников, как часто доход нужно повышать и на какую сумму и, самое главное, чем рискует предприятие, если совсем откажется увеличивать размер зарплаты работников? Таким образом, индексация является обязательной.

Пожалуй, всем известно, что сказано в трудовом законодательстве об индексации зарплаты. На деле же далеко не все работодатели ее осуществляют. Нарушают ли они закон? Ответ на этот вопрос предполагает встречный: индексация обязательна или нет? В данном материале собраны мнения судов и чиновников.

Индексация заработной платы в 2021 году

Индексация заработной платы — законодательно установленный механизм повышения денежных доходов населения, позволяющий частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг ст. Обязанность проведения индексации возложена на предприятия , учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования, а также на физлиц , использующих труд наемных работников. Обратите внимание! Индексация заработной платы обязательна как для бюджетных учреждений, так и для других работодателей, поскольку является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Для бюджетных учреждений проведение индексации денежных доходов населения осуществляется в пределах финансовых ресурсов бюджетов всех уровней и бюджетов фондов общеобязательного государственного социального страхования на соответствующий год п. По сути индексация является составной заработной платы в части дополнительной заработной платы. Поэтому, за ее невыплату работодатель несет ответственность как за невыплату заработной платы, а работник, в свою очередь, может обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему суммы индексации. Заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума , установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. То есть индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Индексация: обязанность или право?

На основании каких документов должна производиться индексация? Какие штрафы грозят тем, кто не повышает заработную плату? Индексация — это мероприятия, проводимые для повышения заработной платы. Она зависит, в первую очередь, от роста потребительских цен.

.

.

Индексация заработной платы: процедура и рекомендации экспертов

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как легально уйти от индексации заработной платы?

.

Индексации зарплаты

.

Роструд: индексация должна проводиться Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть.

.

Как устроена индексация зарплаты

.

Индексация зарплаты: обязательна или нет

.

.

.

Индексация заработной платы

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация заработной платы
Комментариев: 1
  1. neuputpho

    В такі моменти навіть патріота країни перетворять, як мінімум в сепара. Я терпіти неможу наше бляцтво, нашу голоту яка веде себе як остання ханига.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.