Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовая инспекия и уволенные сотрудники

Каждый начальник хотя бы раз оказывался в непростой рабочей ситуации: нужно уволить сотрудника, который уходить из компании не собирается. Свежая статистика только подтверждает настрой руководителей на оптимизацию трудовых ресурсов. Согласно недавнему исследованию портала Rabota. Сокращения коснутся, прежде всего, сфер медиа и маркетинга, а также продуктов питания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что нужно знать об увольнении по собственному желанию

Каждый начальник хотя бы раз оказывался в непростой рабочей ситуации: нужно уволить сотрудника, который уходить из компании не собирается. Свежая статистика только подтверждает настрой руководителей на оптимизацию трудовых ресурсов. Согласно недавнему исследованию портала Rabota. Сокращения коснутся, прежде всего, сфер медиа и маркетинга, а также продуктов питания. С психологической точки зрения увольнение похоже на развод в семье и может стать для работника не меньшей драмой, чем разлад личной жизни.

Как и в личных отношениях, плохое расставание может обернуться инициатору процесса то есть работодателю самыми негативными последствиями. Как расстаться с сотрудником по-хорошему?

Как сообщить об увольнении? Какие альтернативы предложить? Расскажем в этой статье. Активность и фантазия разъяренных уволенных работников не имеет границ. А месть — частое явление в такой ситуации. Конечно, месть бывшего сотрудника не должна оставаться безответной и безнаказанной. В перечисленных выше примерах дело дошло до суда. Но далеко не во всех ситуациях удается выявить состав преступления.

И нужны ли вам такие резонансные дела и излишнее внимание надзорных органов? Единственный надежный выход — расстаться по-хорошему. Чтобы подстраховать себя как работодателя, нужно договориться с увольняемым работником на один из двух вариантов записи в трудовой книжке: увольнение сотрудника по собственной инициативе или при его согласии. В судебных разбирательствах по трудовым вопросам служители закона также чаще встают на сторону работника.

Самым беспроигрышным и безопасным вариантом для компании будет увольнение по инициативе работника. Но если вы все же решили надавить и уволить сотрудника по всем правилам закона, то вот основания, которые являются мерой дисциплинарной ответственности:.

Однако именно такой способ увольнения принесет компании максимум риска: сотрудник будет зол, захочет отомстить, что создаст дополнительные риски для компании. Чтобы избежать таких крайних мер как увольнение по статье, опытные кадровики и ректутеры рекомендуют несколько приемов профилактики меры, принятые перед приемом сотрудника на работу и методы работы с сотрудником в процессе увольнения.

Так в переводе с японского звучит стандартная формулировка об увольнении с работы. И хотя почти со стопроцентной уверенностью можно сказать, что в Японии после такого сделают себе харакири в азиатских странах принято всю жизнь работать на одном месте , акцент в подаче информации поставлен очень правильно. Ничего личного.

Оценен результат работы, а не специалист лично. Работа превыше всего! Как ни странно, абсолютно все HR-гуру самым действенным методом считают правильный психологический подход. А именно — снизить накал страстей. В пакет аутплейсмента могут входить: консультации по трудоустройству сокращаемых сотрудников за счет бывшего работодателя; составление резюме и продвижение его на рынке труда; переобучение сотрудника или повышение квалификации за счет бывшего работодателя и т.

Крупные корпорации в России широко практикуют такой способ лояльного увольнения, особенно, когда дело касается сокращения больших подразделений. Вот один из самых известных случаев в нашей стране. Компания открыла центр переквалификации персонала, который и занялся переобучением и трудоустройством уволенных. Например, топ-менеджер компании не сошелся с руководством.

Увольнять его напрямую часто опасно. В итоге сотрудник сам с радостью уходит из компании на новую интересную работу. Клевета, судебные тяжбы, скандалы в СМИ — все это украдет у вас время и нанесет урон репутации, даже если вы выиграете все дела в суде и устраните всю негативную информацию в СМИ.

Поэтому расставаться с сотрудником нужно только на хорошей ноте. Или хотя бы приложить все усилия для этого. Вдруг его опыт снова вам понадобится? Или уволенный откроет свое дело? Пусть лучше он станет вашим бизнес-партнером, чем мстящим конкурентом.

Я принимаю условия Пользовательского соглашения. Как уволить сотрудника без последствий для компании. Плохие последствия расставания Активность и фантазия разъяренных уволенных работников не имеет границ. Ежегодно российские суды разбирают сотни тысяч трудовых споров. Большая часть исков традиционно касается оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды встают на сторону сотрудников. Жалоба уволенного в органы надзора.

Последствия — трудовая инспекция, проверка налоговой инспекцией и т. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют.

Утечка информации к конкурентам. Полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи. Об этом сообщила сама компания на своем сайте, когда инцидент получил широкую огласку. Негативный пост в соцсетях или инсайдерская статья в блогах известных сайтов. И хотя пост можно заблокировать или удалить по договоренности с его автором, резонансные материалы расходятся в интернете как круги по воде еще долго после удаления поста, ведь скриншот экрана делается за секунду и с таким же успехом размещается другими пользователями и на других ресурсах.

Намеренный ущерб репутации лично начальника. Разбирательства по таким делам в суде периодически попадают в СМИ.

Например, житель г. Колпино Ленинградской области после несправедливого, по его мнению, увольнения решил навредить репутации бывшего шефа, выставив его геем. Для этого обиженный работник создал в нескольких социальных сетях его страницы, указав в них его имя, фамилию, номер телефона и место работы, а также прикрепив фотографию бывшего начальника.

На этом уволенный не остановился, а разместил еще информацию о нетрадиционной сексуальной ориентации шефа. Удаление ценных рабочих данных. Не редко встречаются случаи, когда, покидая компанию, сотрудник стирает всю историю работы ценные проекты, базы данных, историю работы с клиентами и т.

Вот подобный нашумевший пример. Программист из Набережных Челнов работал системным администратором на одном из оптово-розничных предприятий города. В процессе работы он создал программу, которая автоматически позволяла получать и обрабатывать клиентские заявки. Решив уволиться, молодой человек удалил созданную им программу из базы предприятия. Таким образом руководители не смогли получить доступ к своей информации. Демотивация или устрашение остальных сотрудников из той же команды или своих подчиненных, если был уволен руководитель.

Чаще всего между получением информации об увольнении и непосредственным уходом из компании у сотрудника есть некоторое время, чтобы передать дела, в то время как фирма готовит документы об увольнении и подыскивает нового специалиста. Этот период может стать мучением не только для увольняемого, но и для его коллег. Это: увольнение по соглашению сторон п. Но если вы все же решили надавить и уволить сотрудника по всем правилам закона, то вот основания, которые являются мерой дисциплинарной ответственности: увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п.

Профилактика перед приемом на работу Психологический нюанс: важно обговорить некоторые условия особенно сложные и нестандартные с работником устно до выхода его на работу. Например, человек должен быть готов к вечерним дежурствам на рабочем месте раза в неделю. За это стоит предложить ему возможности отлучаться с рабочего места на такое же количество часов.

Или количество продаж, которое в первые месяцы по объективным причинам будет расти мало и давать малые бонусы, но потом работник обязан удвоить или утроить их количество.

Если выполнить эти условия не получается, заранее стоит договориться о расставании по-хорошему. Юридический нюанс: максимально четко пропишите трудовые обязанности и критерии оценки их эффективности KPI. Чтобы избежать скандала во время увольнения и мести обиженного сотрудника, в процессе увольнения лучше оперировать только цифрами и фактами.

Это поможет снизить эмоциональный накал и поможет дать понять, что в вашем решении нет ничего личного. Если результаты четко прописаны в договоре, то здесь в силу вступает еще и юридический аспект. Поэтому придраться сотруднику будет не к чему.

Подпишите соглашение о неразглашении информации или NDA non-disclosure agreement при приеме на работу. В таком случае на человека можно завести дело при разглашении данных после увольнения. За незаконное получение и разглашение таких сведений сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности часть 1 статьи УК РФ.

Техническая подготовка: обсудите с ИТ-специалистами способы информационной защиты данных : резервная копия на другие носители в рамках компании, защита от копирования, меняющиеся пароли и т. Это спасет ваш бизнес от таких обиженных работников как программист из Набережных Челнов. Меньше эмоций. Результат опроса на специализированных сайтах HRnext. За выходные он успеет остыть и даже пересмотреть свое отношение к увольнению. Отводить на беседу стоит около 20 минут. Если времени уходит больше, то это уже попытка успокоить сотрудника или спор, но не беседа об увольнении.

Закончить разговор можно, подписав хорошую характеристику. Эти простые, на первый взгляд, психологические приемы помогут сотруднику уйти без эмоционального срыва, а вам — снизить риски появления проблем из-за уволенного работника. Без отработки, но с деньгами. Если есть возможность, лучше разрешить сотруднику не отрабатывать 2 недели в офисе, но компенсировать их.

Какие документы трудовая инспекция может запрашивать по жалобе сотрудника

Надзор за исполнением норм и положение трудового права, согласно ст. Работник имеет право подать жалобу в этот государственный надзорный орган в тех случаях, когда работодатель нарушает его трудовые права и интересы. Нередко, при сокращении штатов или ликвидации предприятия, работодатель, стараясь сократить бумажную и кадровую работу, увольняет сотрудников ненадлежащим образом. Это нарушение норм трудового права.

Сотрудник пожаловался на работодателя в трудовую инспекцию. Можно ли запросить в трудовой инспекции жалобу уволенного сотрудника? Проверка должна проводиться в рамках жалобы, или инспекция вправе запрашивать любые документы по ее усмотрению?

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Шигабутдина Марджани, дом. Роструд в других регионах РФ.

Как восстановиться на работе по предписанию трудовой инспекции

На любом предприятии всегда есть 2 стороны — работники и работодатель. Между этими сторонами нередко возникают разногласия. Для урегулирования отношений государство учредило специальное ведомство — трудовую инспекцию. Не стоит мириться с произволом работодателя. Если права работника нарушаются, нужно писать жалобу в ГИТ. Как пожаловаться в инспекцию по труду? Какие документы необходимо предоставить при обращении? В данной статье вы сможете найти ответы на эти вопросы.

Кто вправе проверять личные дела уволенных сотрудников, находящихся в архиве?

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики.

Официальным гарантом обеспечения предусмотренных Трудовым кодексом прав граждан является Государственная трудовая инспекция. Ее отделения работают абсолютно во всех регионах России без исключений. В них сотрудники инспекции рассматривают поступающие жалобы работников и предпринимают меры по восстановлению прав работающих граждан, а также по устранению нарушений трудового законодательства относительно трудящихся лиц. Одной из самых распространенных жалоб является незаконное увольнение сотрудника нанимателем.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Вопрос: Кто вправе проверять личные дела уволенных сотрудников, находящихся в архиве? За какой период ГИТ или налоговая может проверять такие дела сотрудников? По вопросу о возможности и периоде проверки личных дел сотрудников, которые были уволены. Необходимо отметить, что личное дело работника не является обязательным документом для большинства организаций, в отличие от документов, которые в него, обычно вкладываются приказ на приём на работу, приказ об увольнении, трудовой договор и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры - Защита работодателя от агрессивных сотрудников

.

Произвол работодателя — как обратиться в трудовую инспекцию?

.

Сотрудник пожаловался на работодателя в трудовую инспекцию. запросить в трудовой инспекции жалобу уволенного сотрудника?

.

Обращение уволенного сотрудника с жалобой в трудовую инспекцию на нанимателя

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Государственная инспекция труда. Бесплатно и без проблем защити свои права.
Комментариев: 2
  1. Архип

    Хахаха лахи опять сасут так вам дятлам и надо

  2. Аграфена

    Огромное спасибо за Ваши видео! Продолжайте!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.