Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда можно вновь устраиваться на госслужбу после сокращения с госслужбы

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда можно вновь устраиваться на госслужбу после сокращения с госслужбы

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Взять обратно госслужащего после увольнения по сокращению и выплаты компенсации. Коллеги, помогите разобраться с таким вопрос. Госслужащего уволили в связи с сокращением штата, выплатили компенсацию в связи с этим.

По истечении определенного времени на прежнем месте работы появились свободные должности, на которые хочет устроиться обратно уволенный: появилось место по уже ранее сокращенной должности и еще одна должность, на которой уволенный ранее не работал. Появилась эта другая должность в результате восстановления ранее сокращенной должности либо же просто кто-то уволился, человек не знает. Сейчас человек хочет вновь устроиться либо на свою бывшую должность либо же на другую свободную из имеющихся.

Так вот, ему на прежнем месте работы говорят, что раз ранее уволили в связи с сокращением и выплатили компенсацию, то вновь взять обратно уже не могут, что за это их накажут. Но не понятно в связи с чем такое мнение. Коллеги, прав ли работодатель, что не имеет право вновь брать на работу такого уволенного госслужащего? Редактировано 1 раз а. Последний раз пользователем chugayster. Ссылка на сообщение. Re: Взять обратно госслужащего после увольнения по сокращению и выплаты компенсации.

Сообщение от chugayster Коллеги, прав ли работодатель, что не имеет право вновь брать на работу такого уволенного госслужащего? Сообщение от breghnevs24 странный вопрос. Мой бывший работодатель при сокращении штата предлагал 2 варианта увольнения: либо уходи по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Было предложение перевестись в другое подразделение. Времени для принятия решения соглашение сторон или перевод не было, не было и времени на поиски вакансии внутри компании.

В итоге пришлось уйти по соглашению сторон. Но позднее меня пригласили обратно в другое подразделение. Однако, компания отказывает мне в приеме, ссылаясь на то, что я не захотела работать в компании, подписав соглашение и получив компенсацию. Компания не вправе отказать в приеме на работу своему бывшему работнику, на том основании, что тот ранее уволился по соглашению сторон.

Необоснованный отказ может быть обжалован в суд. В соответствии со ст. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь г. Спасибо всем откликнувшимся. Так и думал, что работодатель что-то чудит. Сообщение от chugayster Если бы речь шла о простых трудовых отношениях, то я бы сказал, что взять обратно могут. И я не вижу оснований для работодателя не брать обратно, если захотят.

Я работала в филиале ОАО в должности мастера. Нового штатного расписания на тот момент в филиале не было, составлялся его проект.

Я стою в Центре занятости. На днях я прочила объявление о том, что в данное ОАО требуется техник. Я позвонила, согласовала с непосредственным руководителем подразделения, он согласен принять меня на работу, так как пришло новое штатное расписание, которого не было долгое время.

Я написала заявление на должность техника, так как фактически занималась ранее этой работой. Получила устный ответ отдела кадров, что сокращенных работников брать на работу запрещено.

Считаю, что меня уволили незаконно, так как в новом штатном расписании есть вакансии, которые мне должны были предложить при сокращении моей штатной единицы. Или я не права? Решение о сокращении должности работника должно быть закреплено в приказе работодателя о введении нового штатного расписания, в котором должность работника не значится.

После принятия такого решения и на основании соответствующего приказа о введении в действие нового штатного расписания работнику выдается уведомление о сокращении его должности. Увольнение в связи с сокращением штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, в том числе, вакансии из нового штатного расписания. Если работодатель это не сделал, то увольнение не законно. Кроме того, отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника том числе, если работник был сокращен из организации , не допускается.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд. Правовое обоснование: В соответствии со ст. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом Положением.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Утверждается приказом распоряжением , подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Увольнение по основанию, предусмотренному п. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ч.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными городскими судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда ч.

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу на основании того, что ранее работник уволился с этого места работы по собственному желанию? Работодатель не вправе отказать в приеме на работу работнику по причине того, что ранее работник уволился с этого места работы по собственному желанию.

Правовое обоснование: Согласно ст. Я был незаконно уволен с предприятия имеется решение суда и при попытке заново устроиться - мне было отказано, ссылаясь на службу безопасности. Законно ли это? Нет, незаконно. Отказ в приеме на работе, не связанный с деловыми качествами работника, противоречит трудовому законодательству, и может быть обжалован в суд.

Могут ли отказать в приёме на работу по возрасту или если там уже работал и меня все знают? Работодатель не вправе отказать Вам в приеме на работу по причине возраста или того факта, что Вы уже там работали. Я работала в сети магазинов более 3 лет. Уволилась из-за конфликта с директором.

Хочу вернуться обратно, а меня не берут. Говорят, что я в "черном" списке. Не допускается отказ в приеме на работу по причине того, что Вы ранее уже работали у данного работодателя и уволились по собственному желанию, если такой отказ не связан с Вашими деловыми качествами. Вы вправе потребовать сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суд. Ни в ТК, ни в законе о госслужбе такого основания для отказа не просматривается.

Я бы на месте работника как раз отказавших и попросил сослаться на нормативку. Сообщение от chugayster Так и думал, что работодатель что-то чудит. Сообщение от Лиса-Алиса, 8 там не сколько работодатель чудит, а больше проверяющие, это именно они говорят о том, что нецелевое расходование средств на выплату компенсации было, и даже предписания дают. Но ведь в данном случае нет нарушений и проверяющим не за что зацепиться, если обратное трудоустройство не запрещено.

Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Взять обратно госслужащего после увольнения по сокращению и выплаты компенсации Коллеги, помогите разобраться с таким вопрос.

Минтруд России издал методические рекомендации по трудоустройству бывших госслужащих

Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера. Карта зданий Проложить маршрут. О поступлении в Лицей. Иностранным абитуриентам.

Главная Документы III. Начисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение гарантий и компенсаций.

Расскажите сущность закона о свободе слова на государственной гражданской службе. Добрый день. Как проходит аттестация сотрудников органов внутренних дел? И нужна ли она?

«Госслужба — это в первую очередь общение с людьми»

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Взять обратно госслужащего после увольнения по сокращению и выплаты компенсации. Коллеги, помогите разобраться с таким вопрос. Госслужащего уволили в связи с сокращением штата, выплатили компенсацию в связи с этим. По истечении определенного времени на прежнем месте работы появились свободные должности, на которые хочет устроиться обратно уволенный: появилось место по уже ранее сокращенной должности и еще одна должность, на которой уволенный ранее не работал. Появилась эта другая должность в результате восстановления ранее сокращенной должности либо же просто кто-то уволился, человек не знает.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Пенсия гос. Пенсионер может выбирать организацию, которая будет доставлять выплату, а также вариант ее получения. Притом, за пенсионера выплату может получать доверенное лицо , в таком случае выплачиваться пенсия будет по доверенности. Чтобы выбрать способ доставки или изменить его, надо написать заявление в территориальный орган ПФР, который занимался назначением Вам пенсионных выплат. Пенсия за выслугу лет - это трудовая пенсия, которую необходимо заслужить продолжительной работой.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Из-за кризиса, вызванного распространением коронавируса, предприниматели вынуждены сокращать зарплаты сотрудникам или вовсе расставаться с ними. Многие компании уже признали, что платят минимальную зарплату или отправили своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Это можно сделать в одностороннем порядке. Но уведомить сотрудника нужно как минимум за два месяца.

Принимаем на работу бывшего госслужащего. Что нужно знать?

Составьте заявление на имя главы Администрации с просьбой предоставить участок вам в аренду с правом последующего выкупа. Установление факта нахождения участка в постоянном или бессрочном пользовании у иных лиц. Выясняются обстоятельства нахождения на участке построек зданий, сооружений, строений , находящихся на балансе федерального или местного бюджета. Как и любых работников, государственных служащих могут уволить при наличии соответствующих оснований.

Н овшества в законодательстве в области противодействия коррупции тут же повлекли большое количество дел об административных правонарушениях по когда-то редко применяемой ст. Учитывая постоянную миграцию кадров из одной организации в другую, ни один работодатель не застрахован от совершения нечаянных ошибок, которые могут привести к значительным административным штрафам. Наш ликбез поможет этого избежать. Статьей Поскольку форма такого уведомления не установлена, он может сообщить об этом работодателю устно.

.

Бесплатная юридическая консультация по вопросам госслужбы. на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы На госслужбе не хотят принимать на должность после декрета, какие меры можно Здравствуйте, можно мне устроиться на государственную службу с​.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как попасть на госслужбу? АДГСПК РК.
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.